Executive Search

Identificar no mercado, os líderes e os executivos capazes de fazer a diferença perante a realidade específica de cada Organização, avaliar os seus traços distintivos, potencialidades e capacidade de geração de valor é o nosso compromisso no domínio do executive search.

Cada projecto de executive search inicia-se com a caracterização da cultura da Organização e das singularidades que a tornam única. Conhecer em profundidade, as funções e as competências-chave associadas é essencial para a identificação dos potenciais candidatos.

O trabalho de campo inicia-se com a pesquisa no mercado e em bases de dados referenciais, com o propósito de identificar, exaustivamente, os profissionais que poderão fazer a diferença, caso a caso. Constituído esse portfolio, procedemos à realização das entrevistas presenciais.

A Dave Morgan desenvolveu uma metodologia de avaliação – DM triple frame analysis ® que interliga 3 vectores de análise:

• O histórico profissional e as competências exibidas com base nas realizações expressas e nas referências profissionais (o passado como melhor preditor do futuro).

• As características pessoais através de instrumentos de avaliação psicológica (a personalidade como estruturante do potencial e limites do indivíduo).

• A visão de carreira, motivações, interesses e objectivos (o eu-futuro como alavanca da acção presente).

Após a validação pelo cliente da short-list de candidatos finalistas, é elaborado um relatório detalhado de cada candidatura, assente nos resultados do DM triple frame analysis ®.

Todos os projectos de Executive Search são auditados ao longo dos primeiros 12 meses após a contratação dos candidatos seleccionados. Os resultados obtidos permitem-nos garantir aos nossos clientes, elevadas taxas de sucesso na resolução das necessidades reportadas.

Esse facto decorre de conjugarmos, eficazmente, as nossas metodologias de pesquisa, avaliação e selecção de candidatos, com uma compreensão profunda da especificidade de cada projecto e de cada cultura organizacional. Por norma, não procuramos “estrelas” mas candidatos solidamente preparados, que façam, efectivamente, a diferença na realidade única de cada empresa e de cada função!