PERFORMANCE APPRAISAL



“As coisas mudam para pior, espontaneamente, se não forem mudadas para melhor, de propósito” 

Francis Bacon


DM Performance Appraisal ® é uma ferramenta de gestão que dá uma medida estruturada e sistemática, do nível de desempenho dos indivíduos nas respectivas funções, contribuindo assim para que as Organizações atinjam os seus objectivos de forma mais efectiva e consistente.

A implementação de um Sistema de Avaliação do Desempenho tem inúmeras vantagens:

  • Para as Organizações – permite desenvolver o potencial humano, identificar a contribuição de cada Colaborador, detectar as necessidades de formação e aperfeiçoamento, dinamizar a estratégia de Recursos Humanos, melhorar o relacionamento humano no trabalho e estimular a produtividade;
  • Para as Chefias – permite uma avaliação do desempenho dos Colaboradores, com base em critérios que minimizem a subjectividade, comunicar as expectativas face ao futuro e propor medidas no sentido de melhorar os aspectos menos fortes;
  • Para os Colaboradores – permite a partilha com a Organização de um racional e de uma ferramenta de avaliação com critérios objectivos e conceitos operacionalizados, que visam o desenvolvimento profissional e pessoal.

DM Performance Appraisal ® foi construído numa lógica de competências e permite avaliar o contributo dos colaboradores da Empresa segundo duas perspectivas:


  • Objectivos Gerais – resultados obtidos pelo desempenho global da Organização;
  • Objectivos Individuais – resultados obtidos pelo conjunto de comportamentos de trabalho dos indivíduos.

Nas Organizações aderentes, os utilizadores têm realçado a funcionalidade e clareza conceptual do DM Performance Appraisal ®, como pontos muito fortes que explicarão, as boas taxas de adesão que se têm verificado.